岗位职责:1、协助上级建立招聘管理制度、流程,并根据需要进行及时调整、修订;2、根据各部门人员需求与任职条件制定招聘计划并组织实施;3、新员工入职手续办理,劳动合同的签订、人员调岗、转正考核等工作开展;4、负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、邀约并组织面试;5、负责员工宿舍安排、饭卡、工作牌办理等日常工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理专业。2、2年以上招聘相关工作经验。
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